中超河南对河北-中超河南VS江苏

2年后，他与“江苏队”重回中超

2021年，在中超冠军江苏队解散后的半个月，时任球队助教曹睿接受了西北望看台的专访。在采访的尾声，我问了曹睿一个问题，您之后的愿望是什么？

曹睿说希望未来自己有机会再带一支江苏队，重回中国足球顶级联赛。

4个月后，谢晖下课，曹睿领命。1年后，南通支云提前2轮冲超。赛后，曹睿拿着江苏舜天队的横幅，以这种方式纪念“江苏队”冲超成功。

不到2年的时间，曹睿兑现了自己的诺言。在接手南通支云后的第二个赛季，曹睿率队创造历史。南通第一次拥有了属于自己的中超队，而这也是曹睿的第一次独立带队。

2个月后，2023年伊始，曹睿宣布辞职。事了拂衣去，深藏功与名。

究竟是什么原因让他在冲超后放弃执教？首次执教给这位41岁少帅带来什么样的认知？曹睿对恩师奥拉罗尤和国足帅位又有何见解呢？

西北望：您带领南通支云冲超后，突然辞职，具体原因是什么？

曹睿：去南通支云之前， 父亲已经因脑出血重症住院，还有肺部感染，半个月就得转院一次，这一年半都是母亲在照料。 转院的话十分麻烦，不亚于一次搬家的复杂与繁琐。我已经记不清究竟转了多少次。业余时间，我只能帮忙联系医院，联系转院的事宜。如今看到母亲时，她已经特别憔悴，特别劳累。

去年年底，父亲核酸阳性，他足足高烧7天，医生一度让我先做好心理准备。最后，父亲顶了下来，退烧了，人慢慢恢复正常，我和母亲高兴的不得了。现在情况算整体比较稳定，但还需要长期住院观察。在经历了这些种种的曲折后，自己想再尽尽孝心，把手头的工作放一放，多陪陪父亲。

西北望：您创造球队历史却突然离开，有过不舍么？

曹睿：是我的这帮球员与工作人员。好多人第一时间都给我发消息告别，本土和外援都希望有下次合作的机会。还有许多球迷朋友在微博给我评论或私信祝福，我非常感动。

西北望：回顾这段旅程，是否完成了当初的预期？

曹睿：是的，刚刚接手球队的时候，南通排名第7，赛季末第5，差一步之遥就能上去了。第二个赛季，球队最终成绩第3，提前2轮冲超成功。

西北望：您觉得能顺利冲超的主要原因是什么？

曹睿：团结与拼劲。2021年8月接手球队前，我已看过不少南通的比赛，队内有几个球员我比较熟悉，不少人是从江苏队过去的，因此对于球队的情况有所了解。南通这帮球员不错，球队的班底够不上联赛最强，但足够团结，每个人都愿意为团队牺牲，这样的队伍是能够爆发出更强劲的战斗力。

去年联赛中期，李湘彬的妈妈生病进了ICU，家里只有他父亲，但父亲身体也不好。当时湘彬就说了：“曹导，我赶回去一下，两天后回来。”在他妈妈稍微好一点后，湘彬又立马赶回来队里，那场比赛他还踢了半场。记得当时湘彬回家有三四天没有训练，体能状态疲劳程度都尚未恢复。我当时就问他OK么？湘彬说没问题：“只要让我上，只要球队需要我，我就会百分之百的付出。”

还有外援特拉奥雷，赛季中后期他身上大小伤一堆，每次上场前两个膝盖都得绑上厚厚的绷带。有时候我开玩笑，你都快绑成木乃伊了，他笑了笑就继续上场比赛。 正是有了这帮球员他们的齐心协力，最终才能让球队有这样的成绩，冲超成功。

西北望：当时接手南通恰逢谢晖下课的舆论风波，您上任主帅面临的压力应该不小吧？

曹睿：说实话，谢晖离开后接手球队，压力肯定大。外界难免会去比较，尤其我还是第一次独立带队，是带领一支志在冲超的队伍，非议之声肯定存在，我能理解。这种压力对我更是一种鞭策，鼓励我更努力工作。竞技体育很残酷，永远是拿结果说话，所以我去努力达成目标，自然就能平息这些质疑。

西北望：上任球队后面临的挑战有哪些？

曹睿：最大挑战是如何快速地让球员迅速领会自己的战术意图。队里二三十名球员，每名球员都要去私聊，一个人一到两个小时，花了两三天时间才全部了解完。我要了解他们的家庭情况和个人特点，最重要是技战术方面的沟通，想以最快的方式熟悉彼此，赛季中期留给我的时间就只有十天。

一开始我并没有对球队的战术打法进行巨大的改变，球员们适应起来就非常快，最终踢出来的东西合我的预期。

直到22年年初的冬训，自己带队的第一个冬训，我才进一步调整。从战术的改变到人员的更换，自己是崇尚高位压迫与传控打法的，慢慢让队员转变，把每位球员放在最合适的位置上，最终实现1+1>2的效果。

西北望：您这样的战术理念从何而来？

曹睿：我受江苏队的影响比较大，像2020年拿冠军的时候，奥拉罗尤就是导师之一。奥帅会根据不同球员的特点，去制定合适的战术。

当了解完南通这帮球员后，我发现球队的技术是没问题，队员是有能力去踢我想要的传控足球，尤其是在中前场有一到两名真正能拿得住球，能推进到进攻三区的球员，像特拉奥雷就是这样的类型。

西北望：奥拉罗尤对您影响很大，能具体分享是哪些方面的么？

曹睿：奥拉罗尤的成功不单单是在中国，而且他去到每个国家，每个联赛基本都能夺冠，这些都不是偶然的。 所以奥帅在江苏带队的一些东西，我会有意识地给记录下来。

奥拉罗尤 曹睿

等到了我执教的时候，奥帅因材施教的方式给予我很大启发。我便会按照拥有的经验与现有的配置，有的放矢地排兵布阵，在技战术和管理上将团队的潜能发挥到最大。

此外，在得知我去南通执教后，奥帅就跟我聊天，分享一些这个岗位上解压的小技巧。他告诉我如果执教压力大，那就多跟家人打电话聊聊天，这是很受用的方式，不要总是一个人独自承受着。

西北望：独立带队1年半后，您如何定位主教练与球员的关系？

曹睿：教练应该是 队里的老大哥 ，我希望跟球员彼此的心能更近一点。

在场上的训练或比赛，我就是教练，你们一定要听指挥。训练比赛后，咱们就像朋友相处，彼此之间能够敞开心扉一起喝茶，开怀畅谈。

西北望：对于主教练和助教的区别，您有何全新的认知？

曹睿：区别很大。助教只需要把本职工作完成即可，可以理解为重要的一颗螺丝钉，把这个洞拧好就行。

而主教练是球队的第一负责人，要统筹全局，压力很大。南通当时定下的目标是冲超，那对我的要求就是任何错误都不能犯。

对于主教练，我的理解是欧洲所提倡的manger，管理者的角色。不单单要求你的战术能力ok，还需要你懂管理，如何把球队捏合到一起，让大伙心往一处想，力往一处使，肯为这个球队拼命，这才是球队和主帅取得胜利的关键。

西北望：回过头给自己的首次执教打分，业务能力与管理能力各能打多少？

曹睿：业务能力打80分，我还需要不断地学习，优化空间不少。在实际的带队，我有一些掌控不了的东西。比如第23轮与青岛海牛的交锋，赛前我着重交代了如何盯防外援奥努埃布，但第27分钟还是被外援头球扳平。全场比赛海牛的机会只有那个，破门也只有那条线路，但还是被他们抓住了。

管理能力打90分，从他人的反馈可以看到，南通队内的相处是非常融洽的。上赛季结束后，我跟队员在沟通过程中，他们给我的反馈是这一年下来进步很大。冲超固然可喜，但他们能获得巨大的进步，才是让我最开心的时刻。

西北望：近期国足新帅可能出炉，足协把目标瞄准洋帅，奥拉罗尤是其中之一，您如何看待？

曹睿： 我们足球圈的专业人士私下聊过，他是圈内目前公认的最合适的国足主帅人选。

奥拉罗尤

首先，他在中国取得过成功，20年帮江苏队拿下首座顶级职业联赛冠军。那个赛季，按纸面实力，江苏队不是联赛最强的，但奥帅是第一个真正做到改变江苏足球踢法的主帅。

在他执教球队之前，江苏的主要打法就是长传冲吊或防守反击。3年的时间，他改变了江苏足球。记得奥帅刚来球队的时候，他就逐个找队员聊天，说你们是具备踢传控足球的。第一步给予球员信心，第二步就去练。一年的时间，奥拉罗尤真的做到了，我当时都觉得不可思议，江苏队踢了20年的足球，这种大开大合的踢法，竟然被他用一年的时间完全改变。随后的两年就一步一个脚印，最终实现了出人意料的夺冠。

其次是他熟悉中国足球，奥拉罗尤不仅仅跟本队球员的关系好，跟其他队的大牌球员关系也很好。20年赛会制比赛，在大连赛区，江苏队训练前后都有其他队的大牌过来跟他打招呼聊上两句，他的人缘关系，为人处世和情商真的特别厉害。国足选帅，不一定要选名气大的，最重要的是合适。奥拉罗尤就是最适合中国足球的人选。

像日本国家队的主帅森保一，日本足协能给他那么多的时间改造与纠错相反， 有时候中国足球太过急功近利，国家队层面的队伍，需要给予更多的时间，它不像在俱乐部能够天天集训磨合，球员和教练能天天见面。如果奥帅能上任国足主帅，邀请我去帮助，我肯定义不容辞地去帮忙。

而且奥帅身上最让人佩服的一点是无私。在21年江苏队欠薪严重，时刻都有解散风险的时候，他一方面不要自己的1000万欧薪水，其次为了保住球队还主动去跟特谢拉等外援谈减薪，帮助俱乐部减负，让他们签字，留住球队。他当时就说：“球队没有我，这不是重要的事。但如果球队没了，这帮球员和工作人员他们该怎么办。”当时听完这句话，我心头一酸。他是一个能为了球队舍小利顾大局的人。

西北望：您见证金元足球的辉煌，亲历了无人问津的赛会制，前后如此巨大的反差，您有看到中国足球还需要优化发展的地方？

曹睿： 基层的青训教练太少了，尤其是专业的足球教练真的太匮乏了。

以我在江苏和南京的观察，如果想真正搞好中国足球的话，这方面的人才资源是急需的，也是必要的。现在练球的孩子不少，优秀的引导者却不足。

一个小孩如果在启蒙时期，他所接受的足球动作不规范不正确，等长大了之后是很难改变的。小时候的一些记忆会影响终生，根深蒂固。

这就是我为何希望那些退役的球员可以更多的参与到青训当中，退役的职业球员，起码他们的动作是标准的，不会误导孩子。但目前基层教练的收入普遍不高，所以青训还是很难搞好，是个两难的问题。类似田径教练去教小孩踢球，就需要打一个很大的疑问，他们能教好么？

曝中超球队江苏苏宁将宣布解散，为何会沦落到解散的地步？

苏宁球队停止运营在网上也都是引发了热烈讨论，至于为什么要停止运营呢，有的网友就拿出了中超球队和欧洲球队来对比，很明显欧洲的球队是不需要外面的资本来帮忙的，也就是说球队的生存都靠球队本身的赚钱能力，如果中国球队想长久运营下去，工资是不能高于收益的，这样说的话就有人会反驳了，这样的话要是没赚钱那还有人愿意来踢球吗？面对这样的质疑，我只想说一句，你就这水平了连钱都赚不到，你还有脸踢球吗？所以我认为现在的中超是应该进行变革了，因为很多集团搞球队的目的就是奔着赚钱来的，然而高额的开支赚不到钱之后，就停止运营，这也怪不得人家，毕竟赔本的买卖并不是谁都愿意干的，不是每一支球队都叫恒大。

而且中超的商业环境自身的问题也很大，使得许多公司也根本无法去好好赚钱，因为这个联赛一直都是由足协来掌控的，中超自己想脱离都不行，因为足协觉得这个联赛就是一个能下金蛋的鸡，怎么都不愿意让它独立出来。因为国足，青训什么的都是需要钱啊，这钱就是从中超赚的里面提出来的，但是这些钱给了国足之后，中超的球队吃什么呢，根本没什么赚，而且还只能靠着球队掌舵公司不停的花钱养着强行续命，人家图什么啊。

所以现在中超要想阻止下一个苏宁的出现，唯一的办法就是脱离足协，自己出来单搞，这样才能够良性发展，让运动更纯粹，让赚钱也能变得更加纯粹一点，

因此苏宁的这个问题，既是自身的问题，也和市场有问题，更是和联赛本身的制度息息相关，再加上球队只想以盈利为目的，这样的球队就更加搞不下去拉。再加上这两个赛季疫情的影响，没有门票收入也没有，广告收入也不行。确实真就没法玩，球队说白了只是集团的一个品牌形象而已，如果是为了保留形象而不断往这个无底洞砸钱是老板都不会接受。只有这个球队能够脱离集团自我良性发展了，这样才会有价值。所以个人觉得体工队的模式还是靠谱的，对球员和球迷们都会更加好一些。我们不用去学习国外，因为国外的东西不一定适合我们，所以我们的球队和联赛一定要有自己的特色和生存之道。

江苏中超电缆股份有限公司怎么样

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