女保安考研考上双一流_女保安考研考上双一流了吗
1.双一流大学生做保洁，你怎么看待这件事？
2.年轻人找不到工作可以去当保安吗？
3.合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？
4.高考状元张晓勇清华大学毕业，却选择回乡当保安，这是为何？
5.河南保安娶美国硕士，语言不通却恩爱有加，如今定居美国幸福甜蜜，是谁？
6.警校大学生为什么不好就业？
第二届全国十佳保安员先进事迹
谢海宝
1996年参加保安工作，现任北京市保安服务总公司东城分公司王府井派出所保安队队长。
谢海宝自参加保安工作以来，先后荣立个人二等功1次，三等功4次，个人嘉奖4次，两次被北京市公安局评为“市级先进个人”，12次受到公安机关奖励，所带分队连续4年被市保安服务总公司评为集体二等功。2001年被王府井建管办授予“王府井卫士”光荣称号、2005年被北京市保安服务总公司评为第二届“十佳保安员”。2005年因工作业绩突出，被评为北京市劳动模范和全国劳动模范，受到党和国家***的亲切接见，开创了保安员当全国劳动模范的先河。
谢海宝参加保安工作9年来，针对王府井地区流动人口多，拎包、扒窃、等易发突出的治安问题，他虚心向民警学习，刻苦钻研打扒技能，被民警称为非专业的“专业打扒能手”。
赵 昱
1996年9月参加保安工作，现任天津市保安服务总公司西青分公司第四中队副中队长。在他带领下，近两年来四中队共扑救火灾6起，协助公安机关破获各种案件8起，抓获盗窃分子302人，为客户挽回经济损失160余万元，每年为公司创造经济收入400多万元，他本人连续8年被评为总公司先进工作者。
赵昱所在中队80％的客户为外资企业，对保安员的素质和保安服务质量要求较高。为提供优质服务，赢得客户满意，赵昱针对外资企业保安服务的特点，在管理中坚持“三个适应”，狠抓“三个强化”，即在思想和观念上适应外资企业的管理，在工作作风上适应外资企业的要求；强化队伍管理制度，强化勤务操作规范，强化队员形象标准，取得了明显成效。他结合外资企业保安服务的特点，自编了一套4万余字的培训教材，坚持每周对保安员进行三个半天的业务培训，并每季度组织一次全员考核，使得保安队伍的整体素质不断提高。
薛永峰
现任吉林省敦化市保安服务公司副总经理兼金融守押分公司经理。薛永峰自参加保安工作以来，他结合工作实际，总结出了一套保安工作经验在全公司推广，编写了《保安员培训实用教程》《保安人员流失的原因与对策》《保安工作中常见问题的处理办法》《金融守押工作突发紧急应对预案》及《大型会议活动安全保卫工作应急预案》等材料供保安员学习，并在保安服务工作中起到了积极的指导作用。
工作中，薛永峰共协助公安机关破获各类案件31起，打掉各类犯罪团伙3个，抓获各类违法犯罪嫌疑人75名，提供重要线索46条；亲自参与扑灭火灾5起，为客户及群众挽回直接经济损失180余万元。圆满完成历年来敦化市的“两会”、“三节”、“百日旅游观光”及其他会议、庆典、文体商贸活动、特别是重要首长的安全警卫任务。
薛永峰分管保安押运工作以来，累计出动运钞车9300车次，达46500人次，没有发生一起安全责任事故及交通事故。
于 文
现任辽宁省沈阳市金融护卫中心中队长。2000年为保护群众的财产免受损失，在与歹徒搏斗中他身负重伤，沈阳市人民授予他“沈阳市维护社会治安见义勇为先进分子”称号。
在工作中，他爱岗敬业，默默无闻，总是把群众利益放在第一位。于文想用户之所想，急用户之所急，其生动事例不胜枚举。在小队工作期间，共拾到手机10部、传呼机4部、现金支票3张（金额共计81533.5元）、现金2万余元，收到表扬信10余封，被广大储户誉为“以人为本、顾客为先”的好保安。担任中队干部后，他率先垂范，以身作则，为了给队员们做出表率，他坚持每周站第一班形象岗。他常常骑着自行车对中队所属的30多个营业网点进行夜查，在他的督促和带动下，队员们工作到位，基本杜绝了夜间睡觉的违纪现象。此外，他与队员们共同编写了队伍建设的“八字方针”和日常工作“三字经”，让队员熟知熟记，使队员的工作能力得到提高，责任心明显加强，违规违纪现象明显减少。
赵 云
现任上海市浦东新区保安服务总公司第三分公司经理助理兼新区行政中心保安中队中队长。11年来，他在平凡的岗位上精益求精，连续10年被评为“上海市优秀保安员”、“上海市优秀保安队长”，先后两次被授予“浦东新区见义勇为先进个人”称号，2000年被评选为全国“首届优秀保安员”，2003年被评选为“浦东新区十佳保安员”，成为广大保安队员学习的楷模。
他以身作则，带出了一支善打硬仗、服务精良的保安队伍。他经历了“千禧夜”百万人狂欢的惊心动魄；经历了只身勇斗持刀歹徒，保护人民生命财产不受侵害的生死较量；经历了2000年“APEC会议”安保工作的实践洗礼。6年来，他所带的第一八佰伴商场中队共擒获各类违法犯罪嫌疑人359人，协助破获刑事案件118起；当有人匿名来电在商场安置了的危急时刻，他临危不惧，在公安部门的指挥下，按保安应急预案控制出入口，疏散群众，使商场秩序忙而不乱，得到有关部门的一致称赞。
王清发
2002年6月，他被福建省厦门市保安服务公司思明分公司派到“KK”城担任保安小队长。在工作中积极上进，努力钻研业务。2005年4月份，王清发被共青团中央、公安部等八部委办授予“第四届全国优秀进城务工青年”光荣称号。三年来，王清发带领队员们协助公安机关破获各种刑事、治安案件80余起，抓获违法犯罪嫌疑人100余名，缴获2支，管制刀具70余把；为客户挽回被盗物品、现金总价值约3万余元人民币。
2003年10月25日，王清发毫不畏惧地制伏了一名持枪歹徒，协助公安机关及时消除了一大社会治安隐患。2004年4月5日，正在上岗执勤的王清发面对手持冲锋枪的亡命歹徒，首当其冲，不顾个人安危，带领队友与歹徒进行博斗，最终制伏了歹徒，避免了一场即将发生的流血，保护了客户单位和现场人员的安全，被厦门市公安局荣记个人三等功一次。
万 国
1999年参加保安工作。现任安徽省合肥市保安服务有限公司驻电力公司保安队队长。他在协助公安机关打击和预防违法犯罪，维护客户利益的工作中成绩显著。擒获各类作案人员60多人，做好事300余件，消除火灾隐患20多处，发现治安隐患近60多起，并提出合理化整改措施30多条，为客户排除各类险情25起，挽回经济损失60余万元。
1999年11月的一天，防区内的一幢居民楼失火，火情险峻。万国不惧危险带头冲进火场，紧急扑救，使火情得以控制，而自已却“面目全非”。2000年10月，有两支施工队企图群殴，万国只身一人站在双方中间，对他们进行说服教育，讲法律、论利害。经他耐心的劝解，一场恶性群殴得以平息。2001年12月，万国在巡逻中发现有人在盗窃工地的设备与建筑材料。在追击过程中，万国不幸被不法分子打伤头部，血流满面，他忍着剧痛继续追捕，将其当场抓获。7年中，在他的带领下遏制盗窃20多次，直接为客户单位挽回经济损失逾20万元。客户单位领导动情地说：“有万国队长在，安全就有了保障。”
王善永
现任山东省济南市保安服务总公司天桥分公司三大队大队长、总教练兼公司团委书记。多次被评为全市“十佳保安标兵”、“先进工作者”、“泉城保安卫士”，先后被授予“天桥区十佳青年志愿者”、“济南市慈善先进个人”，2003年荣获“泉城十大杰出青年提名”，2004年荣获“山东省优秀青年卫士”，被省人事厅荣记三等功，2005年荣获“济南市优秀志愿者”称号。国家、省、市各类新闻媒体曾多次对其事迹进行报道。
面对收保护费的歹徒和持菜刀乱砍的患者，他总是舍已为人，挺身而出。还带领团员青年经常参加各类社会公益活动，先后组织开展了“无偿献血”、“天桥保安情暖社区”等活动，与辖区12家特困家庭结成了长期帮扶对子，他自己则长期资助9名贫困儿童。近3年来，王善永带领队员共擒获各类违法犯罪嫌疑人206人，处置各类安全隐患820处，调解各类纠纷550起，扑灭火灾22起，为客户挽回经济损失380余万元，为群众做好事600余件。
杨玉国
现任青海省格尔木市保安服务公司经理。
2000年11月，格尔木石油公司油库多次发生油品被盗案件，他亲自带领保安员进行蹲坑守候到凌晨2点多钟，当场擒获盗贼并扭送到公安机关。至此，石油公司油库油品被盗系列案件彻底告破，为客户挽回经济损失30余万元。
1998年，他奉命重组保安公司时，把自己家多年的积蓄7万余元全部拿出，又向朋友借了3万元作为公司的起步资金。刚刚起步，困难之大、之多可想而知，由于群众对保安工作存在不理解，群众不敢用保安。在这种情下，他多次亲自登门到各单位洽谈业务，用他的真诚打开了第一个客户的大门。成立之初，他有时步行，有时骑自行车，到各个点检查了解情况，2000年6月，公司承担了青藏铁路二期工程的重点目标守护任务后，点多线长，而且都在海拔4000米以上，氧气稀薄、气候条件恶劣。他不顾高原缺氧，经常到沿线检查工作，一住就是几天，仅在青藏铁路沿线驻点和检查工作中，就擒获盗窃铁路物资的违法人员36名，挽回经济损失60万元。
刘学忠
1988年加入四川省西昌市保安服务公司，***员，从事保安服务工作已17个年头。他忠于职守，在西昌卷烟厂保安队工作期间，有一个月他协助公安机关擒获盗窃嫌疑人6名，缴获香烟20余箱，价值1万余元，为客户挽回了大量的经济损失。在西昌市建设银行保安队，他又协助破获一起贩卖钞案，擒获犯罪嫌疑人2名，缴获百元面值钞50万余元。2004年8月至2005年3月的7个月时间内，刘学忠所在的西昌锌冶炼公司保安中队，先后擒获盗窃嫌疑人10名，追回了价值5万余元的被盗物资。2005年5月，刘学忠带领的保安中队奉命驻守西昌泸山铁合金厂。同月25日深夜，巡逻队员发现有人盗窃了该厂的电动机等物资后逃走。刘学忠接报后，立即组织10多名保安赶到现场。当时天色较黑，三面环山，地形复杂，为了尽快抓获窃贼，追回物资，他迅速安排一路队员设卡堵截，一路队员上山搜索。经过两个多小时的搜寻，追回了价值5000余元的被盗电机和其他物品，为该厂挽回了经济损失。
双一流大学生做保洁，你怎么看待这件事？
有很多，我们小区就有一个保安，晚上做保安，白天开滴滴。他晚上10点到第二天早上8点钟，那天我在小区打滴滴遇到他接单，车上闲聊才知道他一天24小都工作。晚上上班就是在消防室看监控，因为是两个人眼困可以休息下，白天开滴滴眼困也可以停止接单停路边休息下
有，而且为数还不少，一天休息三四个小时的，打几份工，据我所知，只有拼命熬时间赚钱，没有别的本事。
我们公司有个保安，就是晚上上夜班，白天也不睡觉休息，结果就是上夜猝死，
回答了：
2012年10月我转岗来到了厂物业做门岗。
刚来物业挺陌生，看着黑板上密密麻麻的车牌号不知所措，但是我有点小聪明，几天后找到了窍门，尾数归类，如2尾的车牌号归一类。每天柳州市一棉小区的车辆不少，停一天最多收3元，业主办月票收50元。每天上早班6小时，帮交“五金”，逢法定有3倍加班费，就这样我安下心来做了多年。一天，经理叫我来到值班室，说有一个上大夜班的工友退休了，问我愿不愿意上大夜，我心想上早班6点30就要到岗，夏天倒无妨，但是冬天寒冷起早不容易啊，上大夜多好啊不用起早还可睡懒觉。想清楚后我爽快答应了。
夜班到了2点以后小区很安静，久不久业主开车回家，我将门禁杆抬向一定的角度，临时车几乎小夜班以前都跑光了。因为白天在家睡了2次觉，故夜班不会打瞌睡，烦了就听听音乐，玩玩 游戏 ，有时业主及领导经过会习惯性看一眼值班室，看见有人在那里他们就放心了。
因为工资低，扣完“五金”所剩不多刚够填饱肚子，看着身边的退休女工还去打工让我眼前一亮。我们物业有一个同事兼职做一份龙城保安公司的小夜保安，工资1400元让我羡慕和心动。柳州市二棉生活区缺一个秩序员岗位，我主动请缨顶上了，专上早班6小时，每天负责收取小区临时停车费和月票费。有一天刚下夜班赶回二棉上早班，由于长期熬夜身心疲惫，不知不觉我在岗位睡着了，“师傅，上班不准睡觉，业主都向我告状了”，我睁开满眼是血丝的眼睛，眼前站着一个中年妇女，天啊，她是厂物业的老总，我被吓醒了，不好意思的向女老总解释。会上，女老总说，有的同志家庭有困难打双份工可以理解，但不能影响本职工作。也许是从 健康 考虑吧，我辞去了一份工作，安心做一份厂物业6小时的工作，无压力无疲惫还可以天天去河边钓鱼。
后来我提为物业管理人员，专上行政班，生在办公室里负责收取物管费、柴房费和房租费，到了每月的月底还要抄一棉小区18栋楼的水电，墙上写一份，手上又写一份，因为是老小区没有电梯爬上又爬下常常让我气喘吁吁，汗流浃背。某天，一位钓鱼的朋友告诉我，柳州市白露乡裕田厂需要一名大夜的秩序员。就这样，休养了一段时间后我又踏上了打双工的奔波征途。小夜班是6小时，每月工资1300元，无休息无法定，每天几乎都有督察来查岗，每次我都睁着熬红的双眼等督察来查岗走后我才放心的坐下养神。手机闹钟响就要打开电筒去厂区巡逻，每晚不少于3次。就这样做了9个月，与我上班的同事羡慕我打双份工偷偷向队长告了密，说督察走后我坐在凳子上睡觉。队长查了我几次岗，尽管没有发现，但复杂的人际关系让我反感，最后我从 健康 考虑又辞职不干了。
2018年8月底，因厂物业搬迁到柳州市沙塘工业园，因各种原因我办理了退厂手续。2020年11月接到某保安公司的电话后我来到柳州市泽丰大酒店做小夜保安，上班6小时，月工资1700元，后来大夜班缺人我毛遂自荐又连上大夜班，每天12小时负责巡逻6次，收费轮换，尽管时间长，尽管有监控而我依然乐此不疲干下去。“双工资啊，你抓住了机会，这钱不难挣”，班长边发工资边意味深长地说。但是好景不长，做了近一年的保安因酒店面临装修辞退了我们几个保安，我一份工都没有了。
在家待业不久又接到了队长的电话，柳州市技工学校缺一名上大夜的保安，就这样我又上岗了。深夜的技校很安静，久不久有学生归校，我认真检查他们的校牌及扫码。正当我慢慢的开始熟悉工作时，一个太平洋保险公司的专员邀请我入行，并神秘的说只要你认真学习取得工号你就可兼职赚钱了。我竟然深信不疑，下了夜班后匆忙洗漱吃了2个包子就赶去保险公司上课了。零零碎碎学了一些东西，但我总感觉提不起兴趣。一天，女经理请我们去河堤吃自助餐，边吃边鼓励我们不要半途而废。“拿去吧，这是我完成业绩得奖的，很多，送你一个吧”，女经理大方地递过来一个红色圆筒装的多用充电器让我心存感激。
在技校上夜班是不允许睡觉的，尽管只上6小时，但归校的学生很多让我频繁开门很疲劳，下班后又匆匆忙忙赶去太保上课让我力不从心，有一次听课到一半时我竟然睡着了。最后从 健康 考虑我向保险公司辞职了，不但没挣得一分钱，还搭上了半个月的早餐费和停车费。因各种原因我又辞去了技工学校的保安工作，去柳北某物业应聘上岗做白班保安，还做班长配合管理人员完成多项工作。上班8小时，每月1700元，月休4天。一段时间后又兼职了一份柳州市台泥一厂的小夜保安，上班6小时，月工资1700元，逢法定有100元加班费。码头岗夜深人静，时而风大，时而有小雨，看着桥上的车水马龙，听着路人由远而近传来的欢声笑语，想着自己还要再打一份工作，一种深深地失落感充溢着我的心头。此时我除了叹气以外就是听听音乐放松和鼓励自己了。
“师傅，这是业主的快递，我交给你了”，一位年轻的快递员从车上下来将包裹递给我。交谈中得知，他除了做快递员以外还兼职了一份6小时的保安工作，专上大夜，下夜班后在家简单休息了2个小时又忙前忙后送快递。在柳电小区，一位龙保的保安上完大夜，又急冲冲地赶来幼儿园兼职做保安，他说做双份工是为了还房贷，从他惺松的眼神里我找出了答案，累啊，虽然是双工资，但是付出很多，有的都患上了各种各样的疾病。
有没有晚上做保安不休息，白天继续工作的人？
以上是我晚上做保安，白天又兼做一份工作的奔波经历，为了自缴社保房贷及提高生活水平，很多人都咬紧牙关，寒来暑往拖着刚下晚班疲惫甚至积劳成疾的身体又冲锋在打工的路上。几年来我用打双份工的钱更新了洗衣机、压力锅、燃气灶和电磁炉，儿子读3年技校因不缺学费也顺利毕业了。
应该有的，作保安偶尔也能甜唾一会的，老龄人睡眠时间短，对白天工作影响不大。所以有的人为了生活更充余，会选择性的作一点其他工作。
前两年我也这么干过，白天去工地，一天200到300，黑夜在单位上长夜班。国企的夜班一点多就可以睡了，早晨六点多起床去工地，这样干了有几个月吧。有次上夜班差点睡着出现安全事故，后来就不敢这么干了。
我就是这样工作的。白天物业公司上班，负责绿化养护工作，做五休二，每天工作八小时。晚上兼职代驾，也是八小时左右，每天在床上躺着不会超过五小时。
16年5月之前，我在一家电子厂干保安，那时保安只要面试通过就可以直接上岗了，不过有人带着上岗，我只所以上夜班是方便白天接送孩子上学，放学。
之后分来一个50多岁的张老头，走路还一拐一拐，让我带他熟悉岗位，经过互相了解，张老头在工地干木匠扎壳的，一天能挣好几百，腿摔伤了，由于孩子大了要买房结婚，房贷一月5千左右，迫于压力提前出来找班上，腿还在休养恢复中，说早点出来上班减轻孩子压力，拖了熟人找份看班干干，当时夜班保安一月才2200，后来和我关系处的还不错，告诉我他白天还在工地干活，腿摔了之后，他没有为难老板，要多少钱，也许是老板出于感恩白天在工地给他安排一个类似代班的轻松活，不用他干活，一天200块钱，算起来一月也有4000多，中途需要去医院或者腿疼不能干也可以不去工地，这大概就是中国式的父母吧！说实话我比较理解他，到底是为了孩子。晚上和他也聊的来，一般到了下班夜，我都叫他去休息一会，也许是经常叫他休息，他也觉得不好意思，有时也叫我去休息，我也不客气，不过一会我就出来了，说白天在家休息好了，睡不着，这样他就安心去休息了，就这样干了小半年，由于压力过大，明显看到张老头脸还是黄了，也瘦了，本来是休养阶段，反过来还这么累，特别是睡不好觉，显的人格外没精神，我也劝他身体是本钱，养好再干。他总是支支吾吾的说着自己才能听懂的话。
生活总有酸甜苦辣，一个阶段一个阶段都不一样，有高光时刻，也有艰辛难过的时候，有个好身体才会继续精彩的生活。
我一个受工伤的工友就是这样的。
我一个工友，白天八点至四点在我们单位上班，流水线的那种，很辛苦的，月收入五千左右，晚上七点至第二天早上七点在一个生活区做门卫，月收入，他自己说是两千八，似乎这份工作能睡觉休息，但是晚上得巡逻两次。睡也睡不好。
现在大家可能都比较内卷，工作之余做个兼职也很普遍，但我一直认为 没有哪份工作会让人舒舒服服地挣钱的， 就像这保安工作，晚上能睡觉，只是我们外人的以为。
两个工作都是长年无休，一天，我们正在像往常一样工作时，突然听见这位工友大声惨叫，他的手挤在机器里了，我们赶快拍下了急停，做了急救处理，最终，他的一截手指还是没保住。
这次的事情挺可悲的，如果究其原因，个人觉得不是什么违章作业，也不是什么安全培训没到位，就是人太累了，太困了，反应慢了。
我相信这样的人有很多，在此，劝慰一下晚上做保安，白天继续工作，诸如此类的人，一定要注意休息，一个闪失，就会后悔终生啊！
在本市四线小城无事做超市做2月保安再调至某国营发电调度外保，二层保安制度，做了几个月某同事不同班白天去塑料出料或者下料太。晚上全部夜班打二份工为了生活吧。好佩服好在人家生活费或一桶金打下来了吧。比一份工的人强，不过人家应该有好的体格。
年轻人找不到工作可以去当保安吗？
都是凭真本事吃饭，何来的丢人一说？做保洁就丢人了？个人觉得只能说是211毕业的高材生没有从事所学的专业顶多算是一种人才浪费，丢人谈不上吧？！那么，为什么这个问题会引起热议呢？
首先，双一流院校的学历！
相信没有人不知道从985211的院校毕业的学生意味着什么吧？夸张点儿的说，可能这类高校出来的学生的文凭要比某些院校的研究生学历更有优势，相信有过求职经历的同学都有深刻的体会。
在这里小小的分享下个人的观点！愚以为大家在学历之间和成绩之间的差距其实并不是个人真实能力的差距，多数可能是一个方式方法的问题。很多同学都不是学习差，只不过没有找到适合自己学习的方法！
其次，身份的转变！
所谓身份就是从211毕业且进入世界五百强工作的高材生，转身投入到在多数人眼中并没有太高技术含量的保洁岗位上，这可能是才是大家诟病的问题！
不论在职位名称上写的是保洁还是“家庭卫生管理师”，大家都把眼光聚焦在这种落差上！可能对于身份的关注远远超过收入的关注度，因为潜意识中收入的差距是肉眼可见的……
最后，当事人的感受！
就像大家常听到的那句话：“你不是我，你不知道我经历了什么……”
但凡参加过高考的朋友都知道，从上学的第一天起，大家都在为了什么而努力，而除了那些天赋异禀的人之外，多数学生都是靠刻苦努力才能达到自己想要的成绩，而双一流的孩子可能尤甚，那种高强度的学习密度绝不是说有毅力就可以的，而毕业之后进入名企之后的工作辛苦，又是一种高压生活的延续！
人总把自己的那根弦紧绷着，总有会崩断的那天，而后果恐怕不是当事人自己能够承受的，甚至整个家庭都难以承受。我不想再说范进的故事，可那样的事情在现实中真的不存在么？
每个人都有自己的人生规划和选择！而当你的生活开始被诸多人所关注，甚至开始“指手画脚”的时候未必就是你错了，可能是因为你并没有按照他人的期望去走你在他们眼中你本该走的路，不是么？说实话，不是丢人，是看你自己的心态如果你有什么想法就不要当保洁。毕竟但保安好耍，但是是没什么发展的。你32了家里负担大吗？要多想下自己情况再说。至少要你的孩子有好的读书条件，老婆可以买自己喜欢的衣服、
合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？
不建议去做保安。
1.个人职业生涯规划考虑。一般所说的年轻人，基本上定位在30岁以下，这个年龄阶段正是事业发展初期，应该为自己后面的发展轨迹做出明确的，保安职业规划空间不大。
2.职业定性要明确。虽然职业是没有三六九等之分，每行每档都需要人去做，但是年轻人做保安，有大材小用之嫌，完全可以把这个岗位空给年龄偏大的，就业不易的人去做。
3.选择职业要符合家庭需求。成家立业后，需要一大笔钱养家糊口，做一个普通保安的收入能力不足以让家人过上幸福美满的生活。
所以，趁年轻，要拼搏，可以选择新就业形态就业，也可以学习充电厚积薄发，实在不行干工地收入也比保安强。
高考状元张晓勇清华大学毕业，却选择回乡当保安，这是为何？
中科院合肥研究院近100名研究员放弃事业编制，搬离人才房，集体辞职出走，这些人都来自同一分支。而这一切都是因为所里更换了保安，你们觉得这能正常吗？
有点常识的人都会觉得事出蹊跷，但合肥研究院相关负责人却回复“很正常，是正常的离职问题”，这简直是睁眼说瞎话，根本不把大众的智商放在眼里，侮辱广大网友啊！
那么，此次高端人才集体离职到底是何原因？是什么让这些高 科技 人才如此毅然决然、干净利落地选择离开呢？
回顾中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上，工作环境秒杀一般的写字楼，更有文人雅士起名“科学岛”。
此次曝出离职风波的90多名科研人员均来自研究院核能安全技术研究所。
在看到这个新闻时，笔者就对只有200多人的研究所中出现近百名人员集体离职感到诧异。
此次集体辞职并没有什么难言之隐，其导火索就是是院方强制为核所更换保安。
但是在更换保安前，因为工作疏忽，院方没有提前和研究所内科研人员打招呼。一些人就认为自身权益被侵犯，对科研人员缺少起码的尊重，进而选择离职。
如果说有个别人员离职，这样的解释尚可接受，毕竟有的知识分子比较孤傲，和自由受到一定的限制，选择离开也是可以理解的。
但是说近一半的人员因为更换保安而集体出走，在困难的求职阶段放弃事业编制，这简直就是贻笑八方。
马云曾经说过，如果员工离职，只有两种原因。一是钱没给到位，一是心里受了委屈。
之所以这句话能够红遍中国，不是因为这句话是马云说的这么简单，而是这句话说得实在是精辟，一针见血地指出员工离职的两大原因。
那么我们不妨从这两个方面进行真正地原因分析和猜测。
钱没给到位很多人选择离职的原因很简单，就是钱给少了，毕竟大家都要生活，如果收入无法保证生活的质量，通过更换工作获得更高的薪酬，就是提高生活质量最快的捷径。
那我们就来看看辞职的核所员工的整体待遇如何。
据了解，何所的很多职工都是高端型人才，这很好理解，没有高学历，也进不了中科院的研究中心。
在辞职的人中， 很多人都学历都是中科大本硕博， 而他们的平均年龄为31岁，可以说正是高研究的中坚力量。
而这些人大多数都是在编人员，待遇不言而喻，每个月的工资都在1万多元，这在合肥已经算得上高工资了！
而且，与普通事业单位不同，很多人都有科学家园的房，这样的更是别人不可企及的。
而核所一名科研人员在接受访时表示：
通过这句话，充分证明了核所的待遇还是十分优厚的，绝没到要辞职谋生活的地步。
那么，辞职原因就只剩下一条：受了委屈！
心受了委屈笔者查阅该相关新闻报道，发现有一条非官方消息特别吸睛，也更值得相信。
消息透露， 核所去年换了新领导，这位领导来到后就对所里进行了大刀阔斧的内部机构改革。
但凡涉及到改革，就必然波及利益的调整和再分配，一些人难免不适应。
果不其然，在这次改革过程中，新领导从原单位带过来的嫡系被委以重任，纷纷担任各部门领导，原有的员工受到排挤。
另外，在今年6月份，网上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措”的讨论。
这一讨论的主要内容就是新领导上任后的改革手段，合肥研究院的改革，究竟指向哪个方向，目前不得而知。
但是，这样如果在改革过程中任人唯亲，存在拉帮结派的嫌疑，那么就会伤了老员工的心，成为他们离职的真正原因。
而这样的领导根本就不配当一个国家重点科研单位的带头人！
结语笔者认为，这绝非更换一家保安公司，提高公司安保力度，某一名保安强制要求刷卡就能制造的高端人才集体离职。
在其背后一定有着不可告人的秘密，到底是什么原因导致“科学岛”变成了“禁闭岛”，让近百名科研人员迫不及待地离开，相关单位需要深究到底，深挖问题源头。
没有隐情才是怪事呢！
从网上看了 看了相关的消息，单位对外的说辞好像是保安对内部员工出入使用门禁卡的变更，给员工增加了诸多不便，这才引起90多名科研人员的集体辞职。这样的说法实在是荒唐可笑。
合肥这样的一个国家级的科研院所，好像还是有关核物理方面的研究机构，其重要性不言而喻。像这样的一个科研单位，专业的科研人员绝对是这个研究所不可或缺的财富，科研工作需要他们来做，研究成果需要他们来出，单位的荣誉又是靠他们干出来的。而保安的工作(在此中涉及的只是门卫)就是维护单位日常安全的，并且很可能单位的保安工作是外包的第三方在做，孰轻孰重领导不可能拎不清。如果真是因为新的出门刷卡程序给科研人员造成了不便，旦凡有人反映到单位领导那里，对这些业务精英，相信领导绝对不会不管不问，以至于闹到90多名科研人员集体辞职的地步。唯一的解释就是单位的有些决策，损害了科研人员的利益，使他们无法安心工作，这才使得他们愤而集体辞职。
非官方消息来源，单位换了新领导，进行内部机构改革，一些部门的负责人被换上了新领导从原单位带过来的自己人。
如真是如此，这位新领导的所作所为，不仅伤害了广大科研人员的工作积极性，更是损害了我们国家科研事业的发展。这样任人唯亲、拉帮结派之人，根本就不配当一个单位的领导，更不配当一个科研机构的领导！
这个事是“一朝君子一朝臣”演变出来的。一个保安队换门禁就能动摇了90多人辞职？开什么玩笑？如果不是背后有更大的利益共同体，怎么放着高、高待遇、高公积金说走就走！
这事据知情人士透露，是中科院新上任了领导，新官上任难免要大刀阔斧搞改革，新官上任三把火。
结果这位领导一上来就意气风发的搞整改！这整改整过了头，一是带节奏了，换了一批自己的人上来。二是对原有的科研人员人事安排不公，产生了负面效应。
两方各执一词，然而鹿死谁手一看便知！研究所表示：核研究属于国家机密，因此换成保安队正规军才更放心些。
匿名用户的爆料也许不实，也许为普通用户猜测，未必可以信。但是"大刀阔斧改革"与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑。
另据记者调查报道是有人借这个引子挖 社会 主义墙角。集体辞职的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。
对此，中科院合肥物质科学研究院则回应：“90余名科研人员辞职”离职一事，属于“正常的人员流动”。
工作人员称“这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。”
工作人员表示，辞职是部分职工个人选择，“基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理了正常的辞职手续”。
上述消息透露了一个问题，到底是先有鸡还是先有蛋？
是有人先行在外面拉起了一个科研公司导致的换保安，防止国家机密流失？
还是真的如题所述，因对更换保安不满，集体辞职？
我倒觉得前者的可能性更大一些吧。正因为已经有大批办理辞职的科研人员，或已有人透露此口风，恐怕才换的保安和门禁也未可知。
该所科研项目据了解涉事研究院建在一个半岛上，由此也被称为"科学岛"。
"人造小太阳"便是在这里被研制成功。该研究院曾多次获"国家 科技 进步奖"等国家级科研奖项。
核聚变反应堆又称为"人造小太阳"。
在太阳高温高压的环境下，氘原子和氚原子不停地撞击而进行聚变反应，因此产生了照亮整个太阳系的巨大热量。
而这样的科研项目如果能够多一些，是不是这个科研机构就不会从500人一下子锐减到100多人？
因此想问，这个人才流失真的像研究所说的，是正常的人才流失吗？
显然没有项目，科研人员拿不上项目工资才产生的流失。
最后因此这样一个原本优秀的科研集体，也发生了人员严重流失集体突发问题，这就说明了科研人员待遇不公，研究所内部整改步伐太急于求成，没有考虑职工的情绪，才让这么多拥有经验、才识的科研人员集体辞职或跳槽。
如果体制内待遇高，又有项目科研可做，我相信这样一批人不会愿意流失离开体制的。
中科院合肥物质科学研究所90余人集体出走，大多数是中科大本硕博高学历人才，有事业编制，博士月薪一万多，还享受着房。什么原因让这些高学历人才集体辞职，网上说是换保安，这显然是在甩锅，具体如下。
离职原因换保安，只是借口换保安，很正常的事情，我们单位也换保安了，物业也换保安了，怎么就没有人集体辞职呢？人才正常流动无可厚非，一个所一下子几十名研究人员辞职，新闻谈原因是更换保安。这个理由太牵强了。
这显然是管理的漏洞，才导致这个问题的发生。与科研人员沟通好，更换保安问题，以及如何加强安全管理、保密管理，听听他们的意见更有助于工作的开展。
冰冻三尺，非一日之寒。换保安，科研人员被惊吓，说明对科研人员重视不够，他们是人才，不是机器，应该给予最起码的尊重。
人事部回应：人被挖走的该院认识处一名负责人表示，90多名科研人员6月份集体向研究院提出离职，“他们都是自愿离职，现离职手续都已经办完。”该工作人员还透露，人是被挖走的，但离职属于正常人员流动。
我查了一下合肥的平均工资，2018年平均工资为6963元，博士一个月一万多元的月薪，虽然在平均线之上，我们再来看看2019年一线城市 社会 平均工资，深圳10646元/月，上海9580元/月，对比来看薪资不具有吸引力。
不图钱，就算为国争光，也要图个心情愉快。管理再跟不上，人员肯定是留不住。
做为博士的高学历人才还是比较稀缺的，围城外面的院校、企业虎视眈眈的盯着这些人，特别是有科研成果的，比较优秀的，工资的谈判权利是在这些人才得手中的。面对内外的巨大差异，集体出走也就可以理解了。
我国正处在经济转型和高质量经济发展过程中，科研人员大量离职，是不能发生的。需要有更多的投入，才能实现大的发展。留住科研人才，留住 科技 人才，是当今的重要工作。
人为何留不住很多人拼命要的事业编，怎么就留不住这些高学历人才的心呢？优秀人才得流失大都有下面几个问题。
管理机制存在问题
发展目标模糊，优秀的人希望能够和单位一起成长，希望单位有远大的目标，能够找到相互成就的契合点。
管理制度苛刻，让人做事畏首畏尾，为了应付制度，没有发挥的空间。
对员工的激励存在问题
做好做坏一个样，做不好的员工没有处罚，还在偷懒，优秀的员工凭什么有工作动力？
单位过于利益化，过渡提倡“节俭”，比如厕纸都要自己带，见客户要自己掏腰包买礼物等
员工感受不到应有的尊重
对员工打压式管理，做的好应该，不表扬，做的一般就指责，让人觉得管理方式冷冰冰。
单位不尊重人才，认为付了工资就要给我干活，而不是鼓励大家“跟我干”，享受自主性和创造性的快乐。
单位发展没有前景
没有核心项目或者产品缺乏竞争力，员工知道自己多努力也难以有成绩，只能原则离开。
管理者决策能力问题
觉得能力低，遇事优柔寡断，上级不做派班，下级就像无头苍蝇乱撞。出了问题让下属背锅，自己撇干净。
员工个人选择
个人发展远景与单位平台不匹配，优秀的人都会对自己的职业规划和发展前景非常清晰，当单位无法给到优秀员工明确的职业晋升通道，只能踏步走，流失也就必不可少。
结语：科研单位是国家重器，想要有重大的科研进步和科研成果，人才是关键。留人先留心，根据人才的特点，管理跟的上，投入跟的上，科研人员才能心无旁骛，在科研一线做好本职工作，做出出色成绩。
就因为对保安措施有意见，就离职还是集体离职，肯定是台面上说的。不过，对离职的原因，也不难分享。那个研究所是搞核研究的，中科院的研究所大多是以基础研究为主的。收入比 社会 平均数肯定高，但考虑到研究人员都是国内外名牌大学的硕博，他们的应酬要求会比较高，按合肥市体制内收入情况，估计在15到20万一年，可能无法满足他们的要求。如果有较大的科研项目可做，一来科研人员有事可做，二来实际收入肯定会有进一步提升（类似于奖金吧）。有可能，近一段时间所里也没啥大的项目。再加上，中国大学，研究机构的官僚化弊端，加上某个导火索，所谓“集体离职”就发生了。
这个内幕我们不清楚，但是从研究所所以的人集体离职，这里面说明了一个问题，并不是研究所的个人问题，如果说是个人问题那也只是单独一些人走，肯定不可能集体一起离职，说明了外部因素导致了这些人的离开，这其实就是一种对于科研人员的不尊重，对科研人员的一种不重视，这也难怪那么多人出去留学不愿意回来的原因。
看看合肥研究所的人集体辞职，说明了他们工作的环境和待遇肯定出现了他们没有办法接受的情况出现，全体人员都离开而不是个人，说明了这种情况非常的严重，在管理和其他方面让这些搞科研的人无法接受，这也说明了科研环境的不理想，让科研人员实在待不下去，这个问题非常的值得去认真的思考。
当然辞职的理由是因为保安，这个理由是真的对保安有看法，还是说只是一种说辞，我们并不知道到，就当做跟保安有关系，整个研究所的人都一起辞职，这个保安做了什么样的事情让那么多人接受不了，而且保安和研究所所有科研人员发生矛盾，得不到解决导致研究所的科研人员集体辞职，这是多么失望和看不到希望才会做出这样的行为。
稍微处理得好一点也不至于这样，但是很明显并没有人出来解决问题，或者说这些保安的背后的人才是让研究所的科研人员离职的主要原因，只是保安出来做了挡箭牌，不管怎么说这个事情都说明了科研人员有可能受到了不公平的待遇，也说明了科研环境存在问题，这也就不难解释为什么会这样了。
现在很多人应该理解了一些出去留学不回来或者回来了又出去的原因了吧，并不是说都是个人的问题，其实环境的因素也很关键，当你看不到自己发挥的舞台或者说一些事情的黑暗的时候，你就会失去了信心，内心凉飕飕的，科研需要的是平台和环境，现在平台有了，但是环境还是老样子，难怪说 科技 会遇到瓶颈，这不是没有原因的，当然也有可能有背后推手存在的可能性。
合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？合肥研究所的研究人员集体辞职，辞职的理由竟然是对研究所的保安不满，那这可是真正的旷古奇闻了。
俗话说：杮子要照软的捏。合肥研究所的这一帮研究人员，这一捏，真是捏的好精好准好精准呀！
保安何德何能，能让这些研究人员不满？
难不成，保安强迫这些研究人员996了？还是克扣了这些研究人员的薪水？还是保安给这些研究人员承诺了什么却又没有兑现？
我不得不哀叹！作为底层的普通劳动者，真是太悲哀了。
这帮研究人员哪里是对保安不满，分明是嫁祸于保安，要置保安的饭碗于不顾哪！
在合肥研究所里，研究人员、保安，怎么可能是一个对等的层次。研究人员对保安不满，走的只能是保安。保安对研究人员不满，走的也只能还是保安。保安在研究所的研究人员面前，能够有什么资本让研究人员不满？保安唯一的资本，只怕也只有对研究人员敬礼的姿势不对，或是忘记给研究人员敬礼了。
可以想见的未来是，合肥研究所对于研究人员的集体辞职，必然会大加安慰。而集体辞职的研究人员既然是表示对保安的不满，那研究所也一定会毫不留情的拿保安问责。
我在对合肥研究所保安深表同情的同时，也对合肥研究所集体辞职的研究人员深表鄙夷，作为知识分子，行业的精英人类，你们对合肥研究所不满就不满罢，又何必因为奈何不了研究所，却要把奈何不了研究所所受的气，转而发泄到你们能够奈何德了的保安身上？
开门见山， 研究人员一般只关心学术、环境和待遇，怎么可能去关心用哪家保安公司？ 事出反常必有妖，这件事情背后肯定有隐情。事情大体经过究竟是什么？背后到底有什么不可言说的隐情？又究竟给了我们什么启示？我也很“八卦”这个问题， 因为人才太关键、太重要、太宝贵、太难得了！我争取用简要的话，梳理出简洁清晰的脉络 。
完整经过主角有三个 ：一是中国科学院合肥物质科学 研究院 ，提出更换保安的是研究院；二是研究院 下属的 核能安全技术 研究所 ，该院下面目前约有7个研究所，核能所只是其一；三是 集中辞职的90名科研人员 ，主要来自核能所，大多数是博士毕业，并拥有事业编制。
很多网友感觉这件事关系有点乱，最要原因之一就是没有理清楚以上三者的关系。
导火索：
在冲突发生前， 核能所的保安是自己聘请的 ，此前研究院曾提出要求，6月15日要给核能所更换保安，据说核能所所长吴宜灿表态同意了。
6月15日，研究院就带着一大批新保安到达了核能所。无论如何，有个事实是基本确定了——提前没有跟核能所的工作人员沟通好！ 表面说，这是个后勤的事，说到底，是研究院和核能所的管理问题！ 这群新保安，“效率刚刚的！”来了之后就迅速投入工作，拆门禁、院内巡逻、把守研究所的前后门，核能所的科研人员事先没有得到通知，也没见过这阵势， 感觉自己一点也没有被尊重，胆子小的女性工作人员竟然还被吓哭了 ！
胆子大一点的几十名年轻员工，集体站出来表达抗议，说研究院没有征求他们同意就擅自更换门禁，他们感觉自己丝毫受到研究院的信任和尊重，双方爆发冲突。说冲突，也有点过，毕竟读书人还是比较“斯文”的， 双方当时只是言语激烈，并没有发生群殴 。对抗一直持续到晚上11点，在30多名特警介入下才作罢！
核能所有些工作人员非常生气，当场就提出了辞职！但是， 研究院是个事业单位，辞职要涉及到多个部门，履行多种手续，可不是说办就办的 ！ 这时候，研究院的高效再次出现了，据说紧急通知研究院多个部门赶紧到核能所现场办公，“协助”大家办理离职手续， 于是轰动的事情就发生了，核能所约90名工作人员集体辞职！
解释相互矛盾既然故事主角涉及到三方，且事情影响如此之大，那么三方都会有一个解释。事实上，三个主角中，核能所选择了沉默。目前已经发声的是研究院和核能所工作人员。
研究院人事处一名负责离职管理的工作人员曾告诉媒体，90多名科研人员在 6月份集中向研究院提出离职， “他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完”，这名工作人员还说，这90多名科研人员 其实是被挖走的 ， 离职属于正常人员流动。
据了解，核能所大部分科研人员都是中科大毕业的硕士博士，平均年龄31岁。 博士给的工资1月1万多元，还有事业编制，而且还有房，加上科研项目奖励等， 总体来说，还是有竞争力的！
真实原因猜测人才是第一，这是不争的事实。 当今世界国家之间竞争，其实是人才竞争 。 核能所流失的可都是从事“核心”“高端”“基础”研究的科研人才，是在学术和科研领域攀爬的无价之宝！
无论怎么说，以上原因都很难作为90多名 科研人员“用脚投票”突然集体出走的全部解释， 其背后是否还有更深的管理问题？人事处声称“集体出走”是“正常离职”的工作人员，用一句话简单搪塞，实在让人感觉愤慨！
我更关心的是，研究院下属还有其他6个研究所，其人才流失情况究竟是什么样的？研究院后续究竟有什么措施?让院里少点纷争，多点适合科研的环境!
最主要的还是要创造一个人尽其材的科研环境，保安只是一个借口而己。今天怨保安，明天会不会怨保洁？这些都是些 社会 底层，欺负他们，合适吗？
合题主所讲合肥所因为对保安不满，集体辞职，绝不是这么简单的事，更不是保安主动闹事，既而影响到研究所工作人员的正常工作秩序，而是合肥物质科学研究院在这次改革中触动了某些人的利益，既而造成内部矛盾公开化。
根本原因是新领导上台，大刀阔斧改革换人，但没有协调好，动了很多群体的利益。结果导致该所原来部门领导产生不满情绪，于是就借保安合同到期换一批新保安，干涉了他们正常的出入自由而借机逼宫了。要说这90多人辞职，其实就是背后有一个操纵者不露面，借这个机会想把这拨人带走。
当然，原本不会造成研究所人才流失，可是新官上任在人事改革过程中动作太大了，想把带来的一批人安置好，必然会冲击原来一批团队员工的利益。对于这种乱象不知道合肥物质科学研究院领导们如何看团队打包带来的问题，如果不妥善处理好，今后可能还会发生类似的事。
在这次研究所保安换人后，研究院领导来下属研究所竟然连大门都进不去，按正常人的思维理解，肯定是研究所领导对上级领导有不满情绪，根本不理会上面领导来。据知情人透露，恰是这个研究所所长在外面成立了新公司，想把这些辞职人的带走，才会如此嚣张对待研究院领导。当然，矛盾对立绝不是单方面的，是谁给这个研究所所长制造矛盾机会的？明白人自然就清楚了。
河南保安娶美国硕士，语言不通却恩爱有加，如今定居美国幸福甜蜜，是谁？
对于莘莘学子来说，清华是一个梦想和追求，而从其出来的学子，让人为之羡慕，但是有这样一位清华毕业生却辞去外企工作，回乡尽孝当保安，20年从不参与同学聚会。
1996年，当时谁也不会料到清华大学的这位名叫张晓勇的青年，会从一位博学多才的青年才俊回到老家成为一名保安，想必他自己也没有想到自己不会再参加同学聚会。
张晓勇出生于上个世纪七十年代，从小家中贫寒，但是他的父母非常重视教育，即使砸锅卖铁也要去送去他上学，在父母用心的培养下，张晓勇从小就非常懂事，为了父母他努力的读书，成绩非常优异。
1991年，他以县状元的身份进入了清华大学生物科技和技术专业学习，这件事情让他成为父母、家乡的骄傲，此时的张晓勇充满希望地走进了中国最顶尖的大学，认为他可以凭着自己的智慧和努力去开辟属于自己的天地，过上不同寻常的生活。
但是理想和现实总是有很大差距的，和他同时期的人在改革开放这个机遇下有很多已经大获成功，但是他并没有成为成功的例子，相反，他还成为清华大学教育失败的典例。
张晓勇大学毕业时，国家当时十分缺乏人才，为了能够让人才发挥应有的作用，就业方面推行双轨制，一个是国家分配工作，一个是自由择业。
当时国内的企业处于初步发展阶段，各个方面都不太成熟，机会和风险并存的外企成为了有多有志青年拼搏的选择，张晓勇就是其中之一。
他放弃了稳定的分配工作，去了一家日化外企，而他希望进入环境待遇优越的研发部门，继续专业的探索，对于安于平稳的同窗来说，张晓勇是一个有追求和敢于拼搏的人，但是现实却给了他的一击。
在经过长达一年的培训后，张晓勇竟然被分配到了客服部门，这对于一个清华毕业，想从事科研研究的人来说是一个很大的打击，而这也成了他人生的转折点。
当时张晓勇的心情十分的沮丧复杂，但最后迫于无奈他只能接受这个安排，也许是因为待遇不错，也许是工作环境不错，也许是没有合适的机会，他一干就是5年，而至此，他也基本与他的科研梦说再见了。
对于很多人来说，堕落都是从安逸开始的，环境对于一个人的影响是很大的，它可以无声地改变这个人，而没有强大的内心是很难抵抗的。
张晓勇在广州的生活过得虽然不是太好，但也有成绩，但是父亲病重的消息让他不得不在梦想和现实中做出选择。
当得知年迈的父亲被确诊患有尿毒症消息后，他明白年老的母亲没办法一个人照顾父亲。于是他为了照顾患病的父亲向公司申请到离家近的分公司，但是两年后公司让他到另一个地方任职，作为儿子，还没有成家立业的他决定放弃工作，回去孝敬父母。
张晓勇辞职后，并没有找与之前相关的工作，他一边照顾父亲一边没有目标的寻找工作。但是各个公司的要求也变得越来越高，他也没有足够的优势。他先是应聘到了房产公司，这个工作虽然可以照顾父亲，但也让他见识到了社会黑暗面和变化，这些事情击走了他在学习的学校的知识和底蕴。
当初那个有着科研梦的人在现实中慢慢地变成了世俗、平庸的人，他放弃了以前的梦想，最终，张晓勇来到了马王堆陶瓷市场做了一名保安，之后又到了客户部当起了主任。
这个消息一经传出就引起了各方的关注，"清华高材生为什么变成保安"的话题在社会上引起了广泛的讨论，但对于张晓勇来说，他的生活还要继续。
清华曾经是他身上的一道光，他也曾是父母心中的骄傲，但是当流星陨落时，所有的光芒也会消失，最终成为废料，每每察觉也会非常难受。
张晓勇的母亲从小十分疼爱他，不让他做家务，并且跟他说，男儿要志在远方，不要围着家务转，但他最终还是活成了自己和家人讨厌的样子。他也明白这一切有愧于父母的培养，有愧于自己的青春。
此刻的张晓勇明白自己失败了，而他的失败与自己的选择是密切相关的，在每次选择面前他都选择了安逸，这也导致他最终变成了一个平庸的人。
虽然生活磨光了他的志向，但是却没有磨光他的骨气，毕业20年间，张晓勇从来没有参加过同学聚会，因为一事无成的他怕被同学问起现状，他也不知道怎样应对，
仅有的一次去北京见老朋友，当时他为了面子谎称自己在干房地产，其实真实的情况也只有他自己明白。
2007年，张晓勇结婚了，婚后第二年就有了孩子，2013年，张晓勇来到社区成为了一名保安，作为其中的一员，他每天的工作就是在小区进行巡逻。
曾经大名鼎鼎的高考状元，本来可以有前途无量的人生，令人羡慕的生活，但是或许是命运的捉弄，最后天之骄子变成了普通人。
毕业16年后在才成家立业也并没有什么稀奇，但对于回到老家当保安的他来说，属于他的幸福已经迟到了很多年。
《阿甘正传》中有一句名言："生活就像一盒巧克力，你永远都不知道下一颗的味道。"人的一生会经历各种事情，你永远不知道下一刻会发生什么。"对于张晓勇说他的人生的转折确实很让人出乎意料，不过，命运的安排是谁也改变不了的。
而张晓勇的事情对于现今的大学生来说，也是有很多的前车之鉴，在进入社会前，为了能更好适应社会，最好应该提前去深入社会，尽管一开始会遭遇种种挫折，但是最后也会变成自己独一无二的经历。
警校大学生为什么不好就业？
老话说“门当户对”，即使到现在，也是有这样的讲究，主要是因为，不同的阶级层次的人，生活的圈子也不同，三观也就不尽相同，所以即使因为一时的爱情在一起，大多也不会长久。
但真正的爱情终究会冲破层层阻碍，就像这个河南的穷保安蔡小华，与美国女硕士迪芬妮，他们两人虽然跨越了千山万水，但依旧越来越深、无法阻挡的爱恋。
相见即是缘
蔡小华是广州一所大学高校的小保安，他长相憨厚老实，老是露着一口大白牙，冲学校里每一个经过的老师、学生都是笑呵呵的，很是讨人喜欢。
他的年纪不大，跟学校里的学生都差不多，甚至比他们还要小几岁，只是因为河南老家的家庭困难，所以早早的辍了学，初中没毕业就已经外出打工补贴家用了。
都说茫茫人海中，一定会有你命中注定的那个伴侣，穿越了人山人海向你跑来，不管多远。
蔡小华从来没有想到，自己翻越了山河大海，跑到广州打工，就能碰到自己命定的缘分——同样也是漂洋过海的美国女硕士，后来在跟他工作的同一所大学里当助教的迪芬妮。
有一句很动心的话叫“一见钟情，再见倾心”，用来描述他们的缘分再合适不过了。
迪芬妮每次从门口走过去的时候都会看到这个长相憨厚一脸笑意的小保安。
因为语言不通，他们也只是最简单的见面说“hello”而已，但爱情来得总是莫名其妙的，迪芬妮喜欢上了这个小保安。
双向奔赴的爱情
由于从小接受到比较外向的文化，迪芬妮直接向蔡小华表示了自己的爱意。虽然她中文不好，磕磕绊绊的说出“我喜欢你”的时候也会显得有点害羞，但还是把蔡小华吓了一跳。
因为蔡小华深知自己与大学里其他学生和老师等工作的人不是生活在同一个世界的人，虽然都是在大学里工作的人，但“保安”和“老师”的世界是天差地别的。
蔡小华并不敢随随便便的答应下这位外国姑娘的“示爱”，何况他们连语言都不通，一个只会一点中文，另一个英文都不会讲！
后来两人渐渐熟悉起来，因为耳濡目染，学习能力比较强的迪芬妮开始慢慢地可以用中文跟他交流，告诉他自己对中国文化的热爱。
而正是因为这种热爱，才让她孤身一人来到异国他乡工作生活。
蔡小华对她很是怜惜，并且借此机会经常给她讲一些中国历史文化故事。慢慢的，两个人互生情愫，开始了甜蜜的恋爱。
蔡小华因为语言不通，很是苦恼自己为什么没能有机会好好上学好好学习，于是平时很刻苦的跟着迪芬妮开始学英语。
迪芬妮也很鼓励他，还跟着他一起学习中文。经过长时间的双向奔赴的努力，他们之间的基本交流已经不成问题，他们之间的感情也是逐渐升温，到了双方互见父母，准备结婚的地步。
相恋不易，相守更难
不仅仅是因为异国恋，更是因为老人们说的“门不当，户不对”，两人的感情在大城市里被人称赞的“勇气可嘉”、“真爱永恒”，可回到了农村老家，却是被人明里暗里不看好的。
对于迪芬妮来说，她的父母都远在美国，不管是文化上还是心理上，都是很支持女儿的决定的，那么最难解决的，就是蔡小华的家庭。
能够看到儿子找到自己的幸福，还有这么好看懂事、学历高的儿媳妇，蔡小华父母自然很是开心，但开心之余，也有隐隐的担忧。一个是学历高、相貌好、家境优越的美国女硕士，一个是初中没毕业就外出打工、家处农村没钱没势的小保安，就连蔡小华也会经常没自信，不敢相信老天会这样优待他。
不过还有说，爱情之所以美好，是因为只有两个人的包容。
而婚姻，却是两个家庭的碰撞。尤其是像蔡小华和迪芬妮这样相差悬殊的家庭，相差悬殊的两个人。
即使是在他们决定结婚并且举办婚礼时，邻居村民不善的窃窃私语，以及身边人的不看好。
尤其是在迪芬妮怀孕后，因为不习惯中国的传统，孤身一人跑回了美国休养，这让那些流言蜚语开始更加的肆无忌惮，蔡小华本就对自己的身世和学历不自信，经过外人这样天天在耳边念叨，“你配不上人家”这种话，所以对他们两人这段感情，蔡小华也曾经生出过怀疑自己、怀疑对方的想法。
尽管后来迪芬妮因为抑制不住对丈夫的思念，没过多久就回到了中国，但经过这件事，蔡小华深知，如果不努力提升自己的能力，总会引起外人的轻视。
于是娇妻在旁娃在手的蔡小华并没有满足现状，而是更加努力的开始学习英语，努力提升自己在社会中的地位，努力让自己更加能够“配得上”妻子。
冲破重重阻碍的完美爱情
就像是童话里的结局，蔡小华和迪芬妮并没有因为外界的谣言、身份阶层的相差而分手，相反，这样悬殊的差距激起了两个人奋斗的，迪芬妮学习中文，蔡小华学习英语，两个人都在为对方而努力，这样的爱情，怎会没有一个好的结局？
如今的蔡小华和迪芬妮已经有了一个美丽的混血女儿，一家人现在定居在美国，过得幸福快乐。
蔡小华生活在农村的父母亲人也过上了逐渐富裕的生活，就像是童话结尾“王子和公主幸福的生活在一起”一样，这段曾经不被看好的婚姻，拥有了长长久久的幸福。
所以，老话说的“门当户对”自然是有道理的，但在一段感情中最重要的还是三观相合，和对对方的爱。
就像是出身穷保安的蔡小华，和美国女硕士的迪芬妮，虽然家境相差悬殊，但是他们两人用对对方的爱，提升了自己的能力，抵抗住了外界的传言，终于有情人成眷属！
大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实，尤其对于警校生的就业状况更是不容乐观。这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。文章主要从警校大学生自身方面分析，剖析大学生自身存在的不足，提出改进方案，使其自身更适应社会发展的需要，为求职之路增加砝码，扮演好自己的职场角色，使其将学校里学到的知识更高效地转化为社会生产力，从而推动社会的稳定高效发展，并实现自我价值。警校大学生是促进我国经济发展和维护社会稳定的重要的人力和后备力量。在择业的过程中，每一位警校大学生都有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。可是随着社会就业竞争压力的加剧，以及经济、社会的高速发展对警务工作人员综合技能要求的提高等客观因素，都不同程度的加剧了本不乐观的就业形势。许多警察学院的毕业生不能进入公安队伍，甚至有的失业。
在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建在对2007年的就业状况进行分析时给出了这样的判断：“2007年，全国的就业形势依然严峻！”。这一严峻的客观就业现实再次向我们警校大学生敲响了警钟。必须从传统的包分配思想中转变，适应社会现实就业的需求。自1985年开始，大学生的分配制度开始向“自主择业、双向选择”过渡，尤其对人们的价值观念带来极大的挑战，上警校不等于进了就业保险箱，不等于入警。警校大学生也必须接受市场的选择。在2006年底人们使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而现在我们大概只能用“就业的冬天”来描述今年大学生就业形势了，然而警校毕业大学生作为一个特殊的毕业生群体，所以警校大学生能否拥有清醒的认识和正确的就业心态至关重要。 目前警校毕业生就业困难这一问题都是人事部的公务员改革造成的,以前大家只需要参加资格考试就行了,现在却要参加公务员考试.不过我认为公安部也会考虑的,不然中国的警校全都办不下去了.在这种情况下我们公安院校前段时间还努力去迎接本科教育水平评估,白景富副部长亲自接待评估专家,说"你们对公安院校的评估就是对公安部的评估".这些就足以说明部里面还是非常支持警校的发展的. 下面笔者就从警校大学生自身的角度来对其就业进行分析。
一、关于警校大学生就业自身存在问题的分析（一）就业理念滞后警校大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，其就业理念主要存在三大误区：
1．“仗着关系不努力”例如警校许多大学生杖着自己有关系而不去努力学习，自身没有过硬的政治素质，过硬的业务素质，过硬的文化素质，过硬的身体素质，毕业后加入公安队伍，而真正品学皆优的佼佼却被拒之门外。
2“非公安队伍不入”许多警校生认为自己上了警校就必须入警，然而这与当前严峻的招警就业是相悖的。 3．“就业难不如在读书”。在警校大学生在就业难的压力下，选择了继续读书，虽不情愿，但别无选择，希望通过再次读书扭转困境，
（二）价值判断盲目
1．攀比与求高心理。在攀比心理影响下，警察作为特殊的职业，成为每个警校毕业生的就业价值趋向。即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比自己同学选择的就业单位存在些许差别，有些警校大学生就盲目放弃，事后却又后悔不已。另外，单向考虑自己的择业就业理想，要求用人单位各个方面都十全十美，从工资、、待遇到住房到地理位置到工作环境无不在其考虑之中。这种不给自己合理定位而产生高期望值的盲目求高心理，往往使自己与很适合自己的用人单位失之交臂。例如警校大学生一般不会去某个公司当保安，他们认为自己应该进入公安局。 2．自卑与自负心理。自卑心理往往使毕业生没有信心和勇气面对求才若渴的用人单位，甚至把自身的长处也退化成了短处，从而严重影响了就业与择业。
以前通常流行着一种大学生“五靠”的说法，即考大学靠压（家长监督学习）；报志愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠感觉（没有科学的分析，家长凭经验），这种依赖心理，在深层次上影响着年青人的创造力和创新意识，也很大程度上制约了社会的发展 少数学生，在就业择业中对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠听取父母师长之意，师兄师姐之言，进行取舍，表现出较强的依赖心理。当然，对就业择业这样的大事，适当的征询意见，是无可厚非的，但是学生本人一定要有成熟而理智的思考。俗话说“鞋舒不舒服只有脚知道”。毕竟，工作是要我们自己长期亲自去体验参与的，若是缺乏兴趣，势必会影响创新，不利于日后发展。若是对工作有所抵触，后果更为严重。总之，不舒心的工作，对工作和生活都是有害无益的，所以我们更要“量体裁衣”。另外，还有一些学生或因自身综合能力的不足，或因自身社会背景缺乏，或因机遇时机把握不准，导致部分大学生找不到理想的工作单位。但这个时候往往不正确归因，怨天尤人，从而产生不平衡心理。这种不平衡心理往往导致其对社会对人生产生偏颇看法，不利于大学毕业生以后的就业及生活。相反，有不少大学生利用自身掌握专业知识和技能优势，或通过网络提供的便捷条件，或通过社会融资等手段，在不断的打拼下而找到了属于自己的一方天空。这种自主创业的心理，非常符合
当今社会的需要，也有利于大学生自身成长成才。
总之，大学生在正确地评价自己之后，要树立自信心，要摆脱依赖和不平衡心理，用积极的态度和努力来取得用人单位的认可[3]。
（三）要正确地评价自己
每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就像人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。每个大学生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。
1．确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知己知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。
2．避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而取不切实际的从众行为。
3．学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。
4、避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到警校毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。
5．克服依赖心理。有些警校毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些警校毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。
（四）树立继续学习的心理
用句古话说“学无止境”。就业之后，仍不断系统化、职业化、规范化的学习是适应现代社会高速发展需要的。
正确就业理念是大学生走好人生的第一步。到哪就业，干什么工作都应辩证地、发展地、全面地看待。小企业、小的学校有重要岗位，偏远地区有最适合发展机遇，最艰苦的地方，最能磨练人的意志。在就业过程中，我们不可避免地会遇到困难、挫折、矛盾和冲突，所以我们要学会全面了解社会，客观地分析、评价自我，使理想自我与现实自我统一起来，正确处理理想与现实的矛盾关系，根据社会需求正确解决自己就业问题，调整自己的就业心态。
三、关于警校在校学生的职业生涯规划
正所谓“人无远虑必有近忧”。为了生活，毕业就业与继续深造，往往使大学生手足无措。其实很简单，如果真的想继续在科学的殿堂里学习，而且具备相应的物质等条件，不妨安安心心地学习，但同时不要脱离社会。但如果是因为就业的压力而选择考研或者就业，这种选择并不可取。考研可以使我们增长更多的学识，但是不纯粹的求学心理也会影响今后的生活。
警校大学生就业到了大三才开始准备，难免会由于时间仓促，导致准备不足，而显现出捉襟见肘的情况，最终不利于就业。所以，警校大学生入学就应做职业生涯规划。如果选择了警察这门职业，就应该在大一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，练就过硬的身体，擒敌技能，查楫战术。彻底的消除现在民警队伍中存在的“说不过”“打不硬”“追不上”。掌握三年级有目的提升个人素质修养，二年级初步完成学生到职业者的角色转换[4]。通过在校期间进行不间断的训练和提高完善，进而使自己与社会发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业发展能够同频共振。《公安机关人民警察录用办法》第四条明文规定：“公安机关录用人民警察，主要从公安警察院校毕业生中录用，不足部分从国家统一招考中录用。”
严峻的大学生就业形势给了当代学子们很大的压力，同时也提供了更大的展示空间。使他们看清形势，摆正心态，以积极的心境和行动去面对，感受社会压力的同时，在磨练中更快地成长。而且家长的支持、学校的努力、国家政策的协助（比如今年教育部人事部出台的五项举措、劳动保障部的四大措施），都为我们提供了很大的就业空间。就业形势虽然并不乐观，但是大学生仍有理由相信自己——微笑着面对一切！公安部人事训练局副局长李民真先生分析，现在有这种情况，警校的毕业生在其他岗位，比如保安岗位等其他岗位上也是可以发挥他的才干的。现在国家人事部对这方面情况做了一些规定，以后公安机关还要从有工作实践经验的人中，招收一部分警察，而且这样的比例会越来越高，不光应届毕业生，往届毕业生如果愿意到人民警察部门来工作，通过必要的公务员考试，我们也是欢迎的。警校毕业生的情况我们也很重视，一是提高教学水平，使警校毕业生尽量都考过国家公务员考试，另外我们也适当缩减警校生的规模，你会发现现在警校生的规模比过去有很大的减少。也就是说，各省、各地级市的公安机关警校一律不从事学历教育，只搞培训，现在只有国家一级办了、省一级办了几个警校。近年来国家也不断的删减临时工作人员，不段地从警校招收学生，因此警校毕业生还是有希望的，主要在于自身素质的培养。